1、小李剛參加工作被分配在冷凍庫當(dāng)工人，工作很積極，經(jīng)常長時間堅持在冷凍庫內(nèi)工作，但幾個月后經(jīng)常出現(xiàn)肌痛和腰痛等病癥。請你分析引起小李這些病癥的原因。
答題思路：
溫度低于人體舒適溫度的環(huán)境稱為低溫環(huán)境。18℃以下的溫度即可視為低溫，但對人的工作效率有不利影響的低溫，通常是在10℃以下。在低溫環(huán)境下人體中心體溫低于35℃時，即處于過冷狀態(tài)。低溫對人體的影響表現(xiàn)為：一是引起局部凍傷，與人在低溫環(huán)境中暴露時間長短有關(guān)；二是產(chǎn)生全身性影響。人體在低溫環(huán)境暴露時間不長時，能依靠溫度調(diào)節(jié)系統(tǒng)，使人體深部溫度保持穩(wěn)定。但暴露時間較長時，中心體溫逐漸降低，就會出現(xiàn)一系列的低溫癥狀：出現(xiàn)呼吸和心率加快，顫抖等，接著出現(xiàn)頭痛等不適反應(yīng)。當(dāng)中心體溫降到30～33℃時，肌肉由顫抖變?yōu)榻┲?，失去產(chǎn)熱的作用，將會發(fā)生死亡。長期在低溫高濕條件下勞動（如冷凍庫工人）易引起肌痛、肌炎、神經(jīng)痛、神經(jīng)炎、腰痛和風(fēng)濕性疾患等。
2、一天小周隨檢查團(tuán)進(jìn)行露天安全檢查，當(dāng)天太陽很大，小劉由于走得急，忘了帶遮陽用具，剛開始小劉還感覺良好，但過一段時間后就感到頭痛、頭暈、眼花、惡心、嘔吐，最后竟暈倒在地。請你分析原因。
答題思路：
作業(yè)環(huán)境氣溫較高時，人員就感到煩悶，直接影響作業(yè)人員的正常作業(yè)。溫度超過舒適溫度的環(huán)境稱為高溫環(huán)境。29℃以上對人的工作效率有不利影響，可認(rèn)為是高溫。人的中心體溫在37℃以上就感到熱。高溫影響主要有兩方面：一是高溫燙傷、燒傷，人體皮膚溫度達(dá)41～44℃時即感到痛，超過45℃即可迅速引起皮膚組織損傷；二是全身性高溫反應(yīng)，當(dāng)局部體溫達(dá)38℃時，便產(chǎn)生不舒適反應(yīng)。全身性高溫的主要癥狀為：頭暈、頭痛、胸悶、惡心、嘔吐、視覺障礙（眼花）、癲病樣抽搐等。溫度過高還會引起虛脫、肢體僵直、大小便失禁、暈厥、燒傷、昏迷、直至死亡。人體耐高溫能力比耐低溫能力差，當(dāng)人體深部體溫降至27℃時，還可搶救存活，而當(dāng)深部體溫達(dá)42℃時，則往往引起死亡。
高溫作業(yè)中所引起的急性病（中暑）通常分為三種類型：熱射病、日射病和熱痙攣。
日射病是由于頭部受強烈的太陽輻射線（主要是紅外線）的直接作用，大量熱輻射被頭部皮膚及頭顱骨吸收，從而使顱內(nèi)溫度升高所致，多發(fā)生于夏季露天作業(yè)人員。主要癥伏為急劇發(fā)生頭痛、頭暈、眼花、惡心、嘔吐、煩燥不安，重者可能有驚厥、昏迷。
3、1999年1月26日，金樂電表配件有限責(zé)任公司因生產(chǎn)需要招收工人，劉麗應(yīng)聘到該公司工作。金樂公司在沒有對其進(jìn)行崗前職業(yè)培訓(xùn)和安全教育的情況下，即讓劉麗及8名新聘工人上崗，并為他們頒布發(fā)了上崗證，約定試用期3個月，但未簽訂勞動用工合同。當(dāng)年2月3日下午，因與劉麗同車間的機床操作工張某不在崗，其機床無操作，劉麗想多學(xué)些技術(shù)，在未經(jīng)任何人允許和指派的情況下，擅自操作張某的機床。操作時，因電表盒歪了，劉麗用左手去扶，機床將其左手軋成粉碎性骨折，致左手第1、2、3和4指缺損。經(jīng)鑒定，劉麗左手損傷構(gòu)成6級傷殘，勞動能力部分喪失。金樂公司是否應(yīng)對這起傷害事故承擔(dān)賠償責(zé)任呢？請分析。
答題思路：
在生產(chǎn)勞動過程中，不安全因素是客觀存在的。為了保護(hù)勞動者在勞動場所的安全，我國《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和有關(guān)法規(guī)都規(guī)定了企業(yè)必須對工人進(jìn)行安全教育。在安全教育過程中，企業(yè)不僅要向工人介紹國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，而且要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點，介紹企業(yè)安全技術(shù)知識，如企業(yè)的基本生產(chǎn)概況、生產(chǎn)過程、作業(yè)方法、危險設(shè)備、危險因素及個人防護(hù)用品的正確使用方法等，同時還可結(jié)合典型經(jīng)驗和事故案例對工人進(jìn)行生動形象的安全教育。
本案例中，劉麗應(yīng)聘到金樂電表配件有限責(zé)任公司工作，雙方雖未簽訂勞動合同，但該公司為其辦理了上崗證，且劉麗已上崗工作，形成了事實上的勞動關(guān)系。由于該公司違反《勞動法》及有關(guān)法規(guī)，沒有對劉麗進(jìn)行必要的崗前職業(yè)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育，在實際生產(chǎn)中管理不嚴(yán)，監(jiān)督不力，致使劉麗串崗操作而發(fā)生事故，造成傷殘，應(yīng)承擔(dān)劉麗的工傷賠償責(zé)任，并接受有關(guān)行政部門的處罰。
4、深圳市寶安區(qū)勝立圣誕飾品有限公司是生產(chǎn)沙灘椅的臺商獨資企業(yè)。該廠將簡易倉庫改成材料庫、成品庫和宿舍三位一體，彼此相連。1000米3的宿舍里要住500人，上下鋪擁擠不堪，過道需要側(cè)身才能勉強通過。1996年1月1日0時多，到同鄉(xiāng)那里過除夕回到宿舍的打工仔劉永明點燃床頭的蠟燭照明，上床睡覺時，忘了吹滅蠟燭便迷迷糊糊地睡著了。凌晨2點多，蠟燭的火苗點燃了他床鋪四周用于遮擋的紙殼和塑料布，進(jìn)而燒著了棉被。由于床鋪密度大，火勢迅速蔓延，狹窄的過道使許多人無法逃命，最終導(dǎo)致20人死亡，30人重傷，79人輕傷的特大火災(zāi)事故。請分析該事故的可能原因以及應(yīng)采取的預(yù)防措施。
答題思路：
這是一起企業(yè)違反國家有關(guān)消防法規(guī)所導(dǎo)致的特大火災(zāi)事故。
廠房、倉庫和宿舍在同一建筑內(nèi)的“三合一”生產(chǎn)生活形式是國家嚴(yán)令禁止的。在這起事故發(fā)生之前，1994年1月至1995年11月，當(dāng)?shù)叵来箨牶桶参瘯?次對該廠進(jìn)行防火安全檢查，多次發(fā)出隱患整改通知書，并責(zé)令將住在倉庫內(nèi)的人員全部搬出。老板曾按要求搬出人員，但租或建宿舍都要花錢，為了省錢，搬出沒多久，又讓工人搬回庫房居住，從而埋下了事故隱患。幾十個工人的生命，在企業(yè)老板明知有危險，但賺錢第一的思想下葬送了。
勝立圣誕飾品有限公司“三合一”的生產(chǎn)生活設(shè)施和工人居住密集、可燃材料多、宿舍管理混亂、安全疏散通道嚴(yán)重不足、工廠區(qū)域沒有消防水源等是造成這起火災(zāi)事故的原因，該企業(yè)負(fù)有不可推卸的責(zé)任。
《中華人民共和國消防法》第15條：在設(shè)有車間或者倉庫的建筑物內(nèi)，不得設(shè)置員工集體宿舍。在設(shè)有車間或倉庫的建筑內(nèi)，已經(jīng)設(shè)置員工集體宿舍的，應(yīng)當(dāng)限期加以解決。對于暫時確有困難的，應(yīng)當(dāng)采取必要的消防安全措施，經(jīng)公安消防機構(gòu)批準(zhǔn)后，可以繼續(xù)使用。《安全生產(chǎn)法》也有類似規(guī)定。
5、深圳市龍崗區(qū)致麗工藝制品廠的廠房是一棟三層樓房，建筑面積2166m2。一層是裁床車間兼?zhèn)}庫，庫房用木板和鐵柵欄間隔而成，庫內(nèi)堆放著高2米的海綿、赭士布等可燃物；二層是手縫和包裝車間、辦公室、廚房；三層是車衣車間。全廠封閉式管理：全部窗戶安裝了鐵欄桿加鐵絲網(wǎng)；兩個樓梯中東邊的用鐵柵欄隔開，與廠房不通，西邊的樓梯平臺上堆放了雜物；樓下4個大門2個被封死，1個被鐵柵欄隔在車間之外，職工上下班只能從西南方向的大門出入，并要通過一條用鐵柵欄圍成的不到1米寬的狹窄通道打卡。1993年11月19日13時25分，該廠廠房一層倉庫內(nèi)的電線短路打火，噴濺的熔珠引燃堆放的海綿、赭士布等可燃物，導(dǎo)致火災(zāi)。二層和三層的近300名職工只有通過狹窄的打卡通道才能從西南門逃生。由于路窄人多，互相擁擠，許多工人被濃煙產(chǎn)生的毒氣熏倒在樓梯口，造成死亡84人，重傷20人，輕傷25人的滲劇和重大經(jīng)濟(jì)損失。請分析事故的可能原因以及應(yīng)采取的預(yù)防措施。
答題思路：
這起事故的直接原因是：致麗工藝制品廠違章安裝電器設(shè)備，電源開關(guān)沒有使用符合規(guī)格的保險絲，電線沒有套管絕緣，并在電源線下堆放大量可燃物，致使電線短路時產(chǎn)生的高溫熔珠噴濺到下方的貨堆上，引燃了海綿、赭士布等可燃物。而造成如此重大傷亡的另一主要原因是該廠違反防火規(guī)定，封閉廠房樓梯的安全出口，在疏散通道堆放貨物，車間員工密度過大，火災(zāi)時無法迅速撤離現(xiàn)場，滯留在廠房內(nèi)的員工吸入有毒氣體窒息而死。
企業(yè)的廠房門不僅僅是人員、貨物的出入通道，更重要的是在出現(xiàn)危險情況時，工人能及時疏散逃生，起到安全通道的作用。本案例中，致麗工藝制品廠的廠房南北兩邊各有兩個門，東北和西北兩個門是防火安全門。早在1991年該廠經(jīng)理就派人將西北防火安全門用鋼鐵焊死，東北門除偶爾出廢料時打開外，其他時間都被鎖死，再加上另一出入門被人為隔開，發(fā)生火災(zāi)時，300人只有一個門可逃生，通道狹窄，延誤逃生時間，造成重大傷亡。該廠領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對這起事故負(fù)主要責(zé)任。
《中華人民共和國消防法》第14條：機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行下列消防安全職責(zé)：（六）保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志?！栋踩a(chǎn)法》也有類似規(guī)定。
6、目前，各工礦企業(yè)普遍實行生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)的好壞是其中一項考核指標(biāo)。個別企業(yè)或車間、班組為了各自的集體榮譽和工資獎金不受影響，出了工傷事故，死亡的能瞞就瞞，重傷報成輕傷，輕傷變無傷。為防止受害職工上告，一般采取私了的做法，出勤工時、醫(yī)療費、工資、獎金等照發(fā)或變通處理。請分析有關(guān)事故報告的要求以及瞞報事故產(chǎn)生的危害。
答題思路：
根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)發(fā)生事故必須按規(guī)定逐級上報。車間或班組發(fā)生了工傷事故，應(yīng)立即報告本企業(yè)負(fù)責(zé)人；如果是死亡或重傷事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)在24小時內(nèi)向企業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)匕踩芾聿块T、公安部門、工會等報告；發(fā)生一次死亡3人以上重大傷亡事故或雖傷亡人數(shù)不多，但經(jīng)濟(jì)損失大、社會影響廣的事故，必須在事故發(fā)生后24小時內(nèi)報國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
事故瞞報，不僅違法，而且損害國家、集體和個人利益。首先，國家安全生產(chǎn)管理部門得不到準(zhǔn)確的傷亡統(tǒng)計數(shù)據(jù)，直接影響中央和各級黨委對全國安全生產(chǎn)形勢的認(rèn)識以及有關(guān)決策的制定。近幾年，我國的傷亡統(tǒng)計，每年重傷人數(shù)都少于死亡人數(shù)，這是很不正常的。其次，企業(yè)為了瞞報事故，很難認(rèn)真調(diào)查事故原因，無法吸取教訓(xùn)，防范措施不到位，事故隱患不能及時排除，往往導(dǎo)致事故的重復(fù)發(fā)生。第三，私了只能滿足受害職工眼前利益。過后出現(xiàn)工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，或企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好或下崗等情況，職工和企業(yè)發(fā)生糾紛時，由于沒有事故記載，沒有傷殘鑒定等，利益受到損害的是受傷職工本人。
國家在規(guī)定工傷事故必須逐級上報的同時，對瞞報、謊報、遲報等也作出了處罰規(guī)定，除給予當(dāng)事人處分外，構(gòu)成犯罪的，將追究刑事責(zé)任。
7、1998年7月15日，江西省八景煤礦五分礦開拓區(qū)—270西大巷的早班工人發(fā)現(xiàn)工作面頂板有危險，立即停止作業(yè)要求下班。盡管跟班區(qū)長不同意，工人還是堅持下班出井。然而在早班已發(fā)現(xiàn)危險的情況下，接著上中班的跟班支部書記仍對此不以為然，沒有采取架棚措施，只拿一根長2.8米、直徑不到10厘米的圓木立在浮矸上，頂著上部3米多高處一塊重500多斤的大石頭。工人看著這塊大石頭擔(dān)心地說：“要是這塊石頭倒下來就不得了，要砸死人的！”結(jié)果中班工人只裝了一方多矸石，石頭就倒下來了，將年僅25歲的工人張某砸倒，經(jīng)搶救無效死亡。其年邁的父母聞知惟一的兒子離去，悲痛欲絕，病倒在床。請根據(jù)本事故，從法律角度分析職工應(yīng)享受的安全生產(chǎn)權(quán)利。
答題思路：
這是一起拒絕危險作業(yè)保平安，屈從違章指揮演悲劇的典型案例。
根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，員工享有以下安全生產(chǎn)權(quán)利：（1）勞動合同保障權(quán)；（2）危險有害因素知情權(quán)；
（3）批評、檢舉、控告和建議權(quán)；（4）拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)權(quán)；（5）緊急避險權(quán)；（6）事故人身損害賠償權(quán)。
在礦山井下，冒頂片幫事故發(fā)生率極高，對礦山安全生產(chǎn)危害極大。防止冒頂片幫事故的發(fā)生應(yīng)作為礦山安全生產(chǎn)的重點，發(fā)現(xiàn)隱患不能存有半點僥幸心理，應(yīng)及時采取措施。如支架形式要與頂板巖性和煤（礦）脈條件相適應(yīng)；采礦后要及時支護(hù)，頂板磚碎時還要進(jìn)行超前支護(hù)；要防止放炮崩倒棚子；支柱打得要牢固，不要支在浮矸上；要堅持良好的交接班及敲幫問頂?shù)燃夹g(shù)及管理措施。
本案例中，面對威脅礦工生命安全的同一險情，江西省八景煤礦五分礦開拓區(qū)早班工人能堅決抵制違章指揮，拒絕危險作業(yè)，保證了自身安全；而中班工人明知頂柱不牢，可能發(fā)生事故砸死人，卻屈從違章指揮，冒險作業(yè)，導(dǎo)致死亡事故的發(fā)生。在《勞動法》和《礦山安全條例》中都賦予工人拒絕違章指揮、拒絕冒險作業(yè)的權(quán)利。工人要學(xué)會拿起法律的武器，充分運用法律賦予的權(quán)利，維護(hù)自身的合法權(quán)益，確保自身安全。
8、1996年6月29日早晨7—8時，100多名村民先后來到四川省筒陽市禾豐鎮(zhèn)永興火炮廠開始一天的工作。兌藥切引工龍成中從材料庫中領(lǐng)取了幾把引線（每把1000根，長約l200毫米），走到第一個水泥工作臺，墊上木板，將引線放在上面用菜刀切成小把引線，裝入小筐放在插引工作臺旁，由插引工領(lǐng)去插引。龍成中在捆扎引線時，一雜工用他的切引菜刀在切引工作臺上切了500張油蠟紙。之后，龍成中肩上搭著引線在工棚插引區(qū)域來回走動，并用剛切完油蠟紙的菜刀和墊板，隨意切引線。大約8時40分左右，龍成中切引線時發(fā)生燃燒，引起待插引火炮發(fā)生爆炸，隨即引起待編餅火炮爆炸。在不到1分鐘的時間內(nèi)，294～302.4千克的火炮爆響劑的爆炸沖擊波沖毀了除廠區(qū)北側(cè)的工庫房和東側(cè)山坡上三幢工庫房外的所有建筑物，死亡39人，重傷9人，輕傷40人，直接經(jīng)濟(jì)損失約為300萬元。請分析事故原因以及應(yīng)采取的預(yù)防措施。
答題思路：
經(jīng)調(diào)查，簡陽聲公安局曾明確要求永興火炮廠引發(fā)這起事故的廠房只能作為卷筒、封底、編餅等非危險工序的生產(chǎn)，所有危險工序及庫房都必須設(shè)在山上新建廠房內(nèi)，全廠職工人數(shù)不得超過30人。而事故發(fā)生時，廠房內(nèi)切引、插引等危險工序與封底、封面和編餅等一般工序混于同一廠棚內(nèi)，全廠職工114人，嚴(yán)重超員。生產(chǎn)現(xiàn)場工序混亂，兌藥切引工違章操作是這起特大火災(zāi)爆炸事故的主要原因。
因煙花爆竹生產(chǎn)，所用原料具有一定的危險因素，國家對從事煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)的開辦條件、安全生產(chǎn)管理、煙火藥管理、倉儲、運輸及銷售等環(huán)節(jié)都進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，要求企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定本企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制和各工種的安全操作規(guī)程，并嚴(yán)格執(zhí)行。
本案例中，發(fā)生事故的永興火炮廠在1996年4月中下旬，曾因崗位混雜、生產(chǎn)工人超過核定人數(shù)等問題被有關(guān)部門要求停產(chǎn)整頓。但該廠6月23日未經(jīng)任何部門檢查驗收，就擅自分成兩個獨自生產(chǎn)經(jīng)營的大組恢復(fù)生產(chǎn)?；謴?fù)生產(chǎn)后仍然
