甲方：公司總經(jīng)理
乙方：資產(chǎn)管理中心副經(jīng)理
為了認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)管理方針，樹立“安全生產(chǎn)、人人有責”的觀念，保障職工人身安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，切實保證企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，特訂立2011 年度安全生產(chǎn)目標責任書。
一、總體控制目標：
1、全年大小事故起數(shù)不得超過 起，受傷人數(shù)不得超過 人次，直接經(jīng)濟損失不得超出 萬元。
2、事故死亡人數(shù)為零，重、特大事故發(fā)生起數(shù)零。
二、年度安全生產(chǎn)工作目標：
1、認真貫徹落實安全生產(chǎn)的政策法規(guī)和上級工作部署，切實加強安全管理工作，及時貫徹、執(zhí)行有關安全生產(chǎn)的指標，編制匯總本部門安全生產(chǎn)費用預算。
2、積極參加公司風險評價工作，對公司的常規(guī)生產(chǎn)活動及重大的非常規(guī)生產(chǎn)活動進行風險評價。并及時組織本部門員工學習工作場所存在的主要危險、有害因素和控制措施。
3、參加安全生產(chǎn)工作會議，匯報本部門安全生產(chǎn)近況，綜合分析研究公司安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀，執(zhí)行相關的階段性安全生產(chǎn)工作任務。
4、參加安全生產(chǎn)法律法規(guī)標準、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的評審修訂工作。及時組織本部門員工學習并嚴格遵守評審修訂后的安全生產(chǎn)法律法規(guī)標準、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程等，并對學習情況進行考核，及時提出反饋意見。
主持編制、修訂、完善本部門員工崗位守則、制度等，并對相關崗位人員學習情況進行考核。
5、主持落實本部門安全培訓教育工作，經(jīng)常參加班組安全活動，
做好本部門新員工以及轉崗、下崗再就業(yè)及脫崗六月以上員工的安全教育、崗位操作培訓以及應知應會培訓考核等工作。
負責特種作業(yè)人員培訓教育管理工作，做到特種作業(yè)人員持證上崗率100%，并經(jīng)常對特種作業(yè)人員進行日常安全教育，提高安全生產(chǎn)思想意識，確保特種作業(yè)生產(chǎn)安全。
6、負責公司特種設備、設備設施、管網(wǎng)及工業(yè)建筑物、構筑物、設備及工程施工的安全管理工作。
主持編制設備保養(yǎng)方案并監(jiān)督督促車間嚴格執(zhí)行。主持修訂設備管理制度、設備操作規(guī)程，對新增設備及時編制設備操作規(guī)程，并組織員工學習考核。嚴格按設備廢棄和處置相關規(guī)定處理廢棄或長期停用的設備設施。組織制定設備大、中修計劃，并應有相應安全措施內(nèi)容且能確保實施。參與制定重大工藝處理、檢修、施工的安全技術方案；參加新建、改建、擴建工程及大修、技改技措項目的勞動保護設施“三同時”
瑞安市萬隆化工有限公司
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審查、驗收，保證符合職業(yè)安全衛(wèi)生要求。
及時組織特種設備、職業(yè)危害防護設施、安全裝置、計量裝置、設備及建筑防雷防靜電設施、設備電氣消防安全等裝置定期檢查、校驗和送檢工作，主持辦理特種設備的注冊登記。組織落實設備設施、建筑物等的安全防護措施。
定期檢查鍋爐、壓力容器等特種設備以及各類安全附件的運行狀況，確保生產(chǎn)安全。
在簽訂設備、工程施工合同時，要對承包施工的單位進行安全資質認定，并訂立施工安全協(xié)議。施工過程設計吊裝、動火、進入受限空間、高處作業(yè)、破土等危險作業(yè)時，應嚴格執(zhí)行公司危險作業(yè)審批制度，申請作業(yè)票后方可開工，且作業(yè)時要親自在現(xiàn)場或安排相關人員監(jiān)護協(xié)調。
7、參加公司安全生產(chǎn)事故應急預案的評審、培訓和演練工作，
主持編制修訂公司特種設備事故應急預案。發(fā)生事故時領導相關人員及時迅速參加應急救援工作。
8、參加公司各類事故的調查分析、處理等工作。按照事故“四不放過”的原則對公司各類事故進行處理。
9、領導鍋爐房開展安全自查工作，至少每月進行一次安全自查，發(fā)現(xiàn)隱患及時組織整改，車間無力整改的要采取有效的安全防范措施，并及時向總經(jīng)理或安全主管經(jīng)理報告；參與對各種安全檢查查出的安全隱患進行分析，提出整改意見措施。
10、領導鍋爐房做好環(huán)保安全工作，實施清潔生產(chǎn)，做到節(jié)能減排；執(zhí)行5S 管理現(xiàn)場管理，全年重大環(huán)境破壞事故為零。
11、參加公司相關安全生產(chǎn)考核評比工作，對公司安全標準化管理工作進行自評，提出進一步完善計劃和措施。
三、考核獎懲
1、公司設置安全獎，獎金額為每月 元，年終一次性發(fā)放，
中途離職者安全獎不予發(fā)放，不足一年者以實際工作月數(shù)計算（不包括試用期）。
2、如果公司當年總體控制目標未能完成，則獎金額在總額基礎上減半。
3、公司年終組織安全生產(chǎn)目標責任考核，根據(jù)年度安全生產(chǎn)工作目標完成情況，酌情扣除相應獎金。
四、期限
本責任書為期一年，自20 年 月 日起開始執(zhí)行，至20 年12 月31 日為止。本責任書一式兩份，相關人員各執(zhí)一份留存。
甲方簽字：
乙方簽字：
時間： 年 月 日