中國(guó)中小型民族企業(yè)，在完成初步的資金積累，走向多元化時(shí)。層出不窮的安全事故嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)自身發(fā)展和安全生產(chǎn)之間的矛盾日益突出，如何才能預(yù)見和避免安全事故，是當(dāng)前每名安全管理人員工作的重點(diǎn)。企業(yè)安全隱患都是如何造成的，分析其安全隱患不足原因。是預(yù)防安全隱患的根本。以下為個(gè)人淺談。

第一章、存在的安全問(wèn)題

一、法律制約

5-10年前因無(wú)專門法律指導(dǎo)，或相關(guān)部門監(jiān)督指導(dǎo)不到位。各項(xiàng)安全措施、設(shè)備當(dāng)時(shí)符合或基本達(dá)到安全規(guī)定，因國(guó)家對(duì)安全監(jiān)督力度的不斷加強(qiáng)，各項(xiàng)監(jiān)管法律、法規(guī)的出臺(tái)，過(guò)去符合的設(shè)施，由于國(guó)家各項(xiàng)法律的逐步完善，現(xiàn)在已不能滿足安全生產(chǎn)要求。

如：《消防法》、《安全生產(chǎn)法》《建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》等

二、建廠初期資金限制對(duì)安全投入不足

企業(yè)初期由于對(duì)生產(chǎn)的需求和流動(dòng)資金限制，對(duì)安全投資不足或者個(gè)別企業(yè)干脆不投資，安全投資欠債越來(lái)越多，企業(yè)現(xiàn)有情況無(wú)法改造。

三、無(wú)專業(yè)人員指導(dǎo)

企業(yè)在生產(chǎn)中因無(wú)專業(yè)人員指導(dǎo)，對(duì)存在的安全隱患不了解，造成因違章導(dǎo)致安全事故。對(duì)人員教育培訓(xùn)不足，職工自身安全意識(shí)不強(qiáng)。

四、設(shè)備老化

企業(yè)經(jīng)過(guò)5-10年的發(fā)展期，所有的機(jī)器設(shè)備及電力設(shè)施不可避免的出現(xiàn)不同程度的老化。

第二章、如何完善企業(yè)安全生產(chǎn)

一、對(duì)上級(jí)安全管理機(jī)構(gòu)

現(xiàn)中國(guó)各級(jí)安全主管機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)安全管理缺少指導(dǎo)，基本處于“以罰代管”階段，對(duì)各項(xiàng)安全隱患以罰款為主。企業(yè)這次安全檢查后，面對(duì)的是罰款和大量吃請(qǐng)的灰色支出，因缺少相關(guān)知識(shí)及資料，下次檢查面對(duì)的是同樣的隱患，如果及時(shí)整改，將為企業(yè)節(jié)約大量的資金，并且安全投入加大對(duì)企業(yè)生存發(fā)展提供相應(yīng)保障

二、人性化管理

安全管理主要是人員素質(zhì)教育及管理，不同年齡段、不同學(xué)歷員工應(yīng)當(dāng)采取不同教育培訓(xùn)方法。使企業(yè)每名員工的安全意識(shí)得到不同的提高。

例如：①、當(dāng)年齡段在30-40之間以家庭親情為教育方法，宣講加強(qiáng)自身安全對(duì)家庭、親人的重要性；對(duì)遵守安全操作、認(rèn)真完成安全規(guī)定員工，企業(yè)應(yīng)對(duì)其加以小獎(jiǎng)勵(lì)。建議最好不用現(xiàn)金，而用家庭中實(shí)用性較強(qiáng)的物品。如：一桶食用油或電飯鍋之類，使其家屬也能感受到安全生產(chǎn)對(duì)其帶來(lái)的利益，通過(guò)家屬促進(jìn)員工安全生產(chǎn)意識(shí)。而對(duì)后進(jìn)人員應(yīng)加以鼓勵(lì)，但是對(duì)明知故犯、嚴(yán)重違章者要嚴(yán)肅處理。

②、在庫(kù)區(qū)門口放置一個(gè)設(shè)計(jì)精美的手機(jī)存放箱（油庫(kù)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁撥打手機(jī)），當(dāng)來(lái)賓訪問(wèn)庫(kù)區(qū)時(shí)領(lǐng)隊(duì)人員主動(dòng)將本人手機(jī)放入，并示意來(lái)賓同樣處理，并將鑰匙交與來(lái)賓保管。參觀完后將其手機(jī)歸還，既避免提醒關(guān)閉手機(jī)的尷尬，又尊重了來(lái)賓。

三、企業(yè)形象樹立

加強(qiáng)企業(yè)安全管理，增加員工安全感。通過(guò)政府各部門認(rèn)可，再由政府機(jī)關(guān)加以宣傳，對(duì)企業(yè)誠(chéng)信、形象提高有著較高的促進(jìn)力。