隨著煤炭科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)不斷應(yīng)用新技術(shù)、新工藝和新裝備，提高了勞動生產(chǎn)率，作業(yè)環(huán)境得到改善，降低了勞動強(qiáng)度。與此同時(shí)，也給煤礦的安全生產(chǎn)和企業(yè)管理帶來了新問題，那就是職工的素質(zhì)能否滿足煤炭生產(chǎn)的要求，為了企業(yè)的生存和發(fā)展，提高職工素質(zhì)已刻不容緩。

　　1．企業(yè)的發(fā)展，取決于職工隊(duì)伍素質(zhì)

　　煤礦生產(chǎn)發(fā)展到當(dāng)今現(xiàn)代化生產(chǎn)階段，尤其是大中型煤炭企業(yè)的生產(chǎn)，采掘機(jī)械化程度高，生產(chǎn)集中，生產(chǎn)環(huán)節(jié)相互依賴性強(qiáng)，而且管理進(jìn)入系統(tǒng)化，信息化和對人的素質(zhì)要求很高為特點(diǎn)。企業(yè)后勁的大小，取決于企業(yè)綜合實(shí)力的強(qiáng)弱，其中“人”是至為關(guān)鍵的因素，因?yàn)槠髽I(yè)參與市場競爭的硬件和軟件歸根到底都是以人為中心的，再先進(jìn)的管理方法，再先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，都要依賴于人去實(shí)現(xiàn)它們的價(jià)值。所以，每個(gè)成功的企業(yè)，都必須積極致于人的素質(zhì)的提高。在目前市場競爭日趨激烈，科技成果日新月異，先進(jìn)的管理方法被普遍應(yīng)用的情況下，職工隊(duì)伍素質(zhì)的高低，越來越成為企業(yè)經(jīng)營成敗和能否確保其發(fā)展后勁的關(guān)鍵。

　　2．嚴(yán)格用工制度，建立健全考核、培訓(xùn)、持證上崗制度

　　定期對上崗職工進(jìn)行強(qiáng)化性的安全技術(shù)崗位培訓(xùn)，使每一個(gè)職工從理論上都知道本崗位上每一個(gè)工序的技術(shù)要求和規(guī)程措施上的要求，達(dá)到“應(yīng)知”要求，并做到時(shí)間上、制度上有保障，也就是每隔一定的時(shí)間對職工進(jìn)行輪訓(xùn)一遍。由于煤礦生產(chǎn)方式不同(井工煤礦，露開煤礦)，生產(chǎn)工藝不同，機(jī)械化程度也不同，有的一個(gè)工種一個(gè)崗位，有的幾個(gè)工種一個(gè)崗位(即多工種崗位)，無論哪一種情況，都要強(qiáng)化安全培訓(xùn)，不論單工種或多工種，干幾個(gè)工種就要學(xué)幾個(gè)工種作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程。同時(shí)，安全培訓(xùn)要有培訓(xùn)質(zhì)量的要求，培訓(xùn)結(jié)束要進(jìn)行考試，考試成績合格，發(fā)給資格證書，做到持證上崗。堅(jiān)持不懂本崗位作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程的職工不準(zhǔn)上崗的原則，堅(jiān)決杜絕無證上崗。