第一條? 目的
為規(guī)范員工員工的離職管理程序，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同相關(guān)條款，特制定本管理辦法。
第二條? 適用范圍
本管理辦法適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。
第三條? 離職分類
1、辭職：員工因各種原因辭去工作；
2、辭退：員工因各種原因，不能勝任其工作崗位或在正常工作時間不按公司規(guī)定執(zhí)行，公司終止與其勞動關(guān)系；
3、除名：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法犯罪行為，被要求限期離開公司。
第四條? 辭職管理
1、辭職包括試用期員工辭職、正式員工辭職兩種情況。
2、試用期員工辭職：試用期內(nèi)，員工不能適應(yīng)或勝任所在崗位的工作，可隨時辭職，但應(yīng)至少提前三天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面員工辭職申請。
3、正式員工辭職：需提前一個月提出書面辭職報告。
4、員工辭職必須經(jīng)過審批方可離開公司，副廠級以上人員經(jīng)集團審批。 其他員工由分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工，在離開公司前應(yīng)根據(jù)《員工離職工作交接表》的內(nèi)容完成相關(guān)手續(xù)的辦理。
5、辭職手續(xù)辦理完畢，由綜合部出具《終止（解除）勞動合同通知書》并與其簽訂《勞動合同終止解除協(xié)議書》，未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的人員，公司作除名處理。
6、員工辭職，公司不予發(fā)放經(jīng)濟補償金。
第五條? 辭退管理
公司對下列行為的員工可予以辭退：
1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序者；
2、經(jīng)考核不能勝任所從事工作，調(diào)整崗位或經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任所從事工作的；
3、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者；
4、不服從正常調(diào)動者；
5、其他不按公司規(guī)定執(zhí)行的行為；
6、員工辭退程序及審批限同員工辭職。
第六條? 除名管理
公司對有下列行為的員工可予以除名：
1、有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊行為者；
2、無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序者；
3、有違法犯罪行為者；
4、年度曠工3個工作日者；
5、公司規(guī)定的其他除名規(guī)定；
6、犯有其他嚴(yán)重錯誤者。
7、員工除名程序及審批權(quán)限同員工辭職。
8、被公司除名的員工，由綜合部發(fā)文在公司范圍內(nèi)進行通報。
? 工資結(jié)算
1、離職人員手續(xù)辦理完畢后，由綜合部結(jié)算離職工資，并由財務(wù)部在公司發(fā)薪日發(fā)放。
2、對于公司辭退的員工，公司將按勞動法規(guī)定予以補償，與離職結(jié)算工資一并發(fā)放。
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